Sichtbarkeit bedeutet die moderne, aussagekräftige und effektive Platzierung von Ihnen auf dem Arbeitsmarkt. So sehen Sie endlich auch die gewünschten Arbeitnehmerzielgruppen und keine Stelle bleibt länger als 8 Wochen offen.
Mithilfe digitaler Bewerberprozesse verschlanken wir die Abläufe für Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Keine monatelang offenen Stellen, keine überlasteten Mitarbeiter, keine Überstunden für die Inhaber mehr.
Klicken Sie auf den unten stehenden Button und wählen Sie einen Telefontermin für ein kostenloses Erstgespräch aus. In diesem wird sich einer unserer Mitarbeiter bei Ihnen melden, um herauszufinden, ob wir Ihnen in Ihrer aktuellen Situation weiterhelfen können.
Falls wir Ihnen weiterhelfen können, werden wir ein Beratungsgespräch vereinbaren. In diesem erarbeitet unser Strategieleiter mit Ihnen einen Schritt-für-Schritt-Plan, wie Sie die offenen Stellen in Ihrem Unternehmen innerhalb kürzester Zeit besetzen können.
Bereits innerhalb von 14 Tagen (je nach Absprache) schalten wir die Kampagnen live und Sie erhalten in der Regel innerhalb der ersten Wochen nach Kampagnenbeginn die ersten Bewerbungen. Wir übernehmen dabei alle Arbeitsschritte, sodass Sie sich lediglich um die Bewerbungsgespräche kümmern müssen.
Kunden und Aufträge haben Sie mehr als genug, aber kommen nicht hinterher, da die Teamaufstellung einfach nicht solide ist. Der Bewerberzufluss ist nicht planbar, die Qualität der Bewerbungen ist meist schlecht und so sind Sie auf Glückstreffer angewiesen. Das gesamte Wachstum könnte deutlich stabiler laufen, wenn das Wachstum des Teams mit der Auftragslage mithalten würde.
Sie haben vielleicht noch nie Werbung für sich machen müssen oder einfache Wege wie Mundpropaganda oder Zeitungsinserate haben immer gereicht? Vielleicht sind Sie rein B2B und daher gar keine Werbung an den Endverbraucher gewöhnt. Doch ein Arbeitnehmer auf dem freien Markt ist letztendlich ein Endverbraucher, diesen erreichen Sie somit im Grunde B2C nur über eine attraktive Werbung. Halten Sie die üblichen Formulierungen und Textblöcke in Jobinseraten für attraktiv, wenn sich der Betrachter aussuchen kann, wohin er gehen will und andere Unternehmen einfach aussagekräftiger präsentiert sind?
Durch Digitalisierung und Technisierung ändert sich der Arbeitsmarkt und die gesamte Gesellschaft. Der Arbeitnehmer legt zunehmend wert auf seine Work Life Balance und hat keine Lust auf stumpfe Fließbandarbeit wie früher. Der Stellenwert der Arbeit grundsätzlich ändert sich und Menschen ändern ihren Bezug dazu. Sie wollen sich mit den Unternehmenswerten, der Vision, dem Team und dem Hintergrund identifizieren und Teil von etwas sein. Arbeitgeber müssen sich daher auch ihrer Werte klar werden, diese ausarbeiten und klar präsentieren. Sie sind einmalig, zeigen Sie es, damit die anderen es auch wissen!
Arbeitsagentur, ebay Kleinanzeigen, Stepstone, Indeed, Zeitungsinserate, Radiowerbung, Mundpropaganda. Das alles funktionierte früher viel besser. Heute treiben sich die attraktiven Arbeitnehmer dort nicht mehr herum, da sie die freie Wahl haben. Wenn Sie als Unternehmen nicht dort sichtbar sind, wo die Menschen im echten Leben alltäglich sind, werden Sie auch nicht gesehen: Auf Social Media! Social Media Plattformen sind bildlastige Werbeplattformen, die zielgerichtete und nachhaltige Reichweite zur Positionierung bieten. Eine attraktive, aussagekräftige und authentische Darstellung gekoppelt mit klaren, einfachen und effektiven Bewerbungsprozessen führt die Menschen Schritt für Schritt zu Ihnen und qualifiziert die Grundlagen für beide Seiten, schafft somit eine Win Win Situation für Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Dort werden Sie sichtbar als das moderne, dynamische und attraktive Unternehmen, das Sie aufgebaut haben!
Wir gemeinsam für Ihren Erfolg.
Mitarbeitergewinnung und Social Media Marketing aus Köln. Rheinländische Tradition trifft modernste internationale Innovation.
HMM Horizon Media Marketing UG (haftungsbeschränkt)
Friedrich-Naumann-Str. 3
51145 Köln
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