Für Hausarzt-, Facharztpraxen und Dentallabore

Digitalisiere deinen Betrieb und gewinne endlich deine Wunschmitarbeiter

Gemeinsam schaffen wir frische Horizonte. Wir lösen Engpässe in deinen Abläufen, machen dich als modernen, digitalen und attraktiven Musterbetrieb bekannt und ziehen für dich endlich die passenden Mitarbeiter an. Garantiert.

Nach 2 Wochen eine Azubi Stelle für ZfA und nach 8 Wochen eine Stelle für Zahntechniker besetzt.
Dr. Insa Ihlenfeld
Dres. Ihlenfeld & Schulte-Ihlenfeld
Nach 7 Wochen eine Stelle als Zahnarzt besetzt.
Dr. Claudia Dmoch
see u smile Oldenburg
Diese Partnerschaft hat uns nicht nur Zeit und Aufwand gespart, ...
Tim Baumgartner
Baumgartner Dental

Nimm deine Personalsituation wieder in die Hand!

Auf dem heutigen Arbeitsmarkt gewinnst du nur, wenn du als attraktiver und moderner Arbeitgeber sichtbar bist. Zeige, was dich ausmacht! Drehe endlich den Spieß um und werde präsent! Mithilfe professioneller Medien, zielgerichteter Werbekampagnen und effektiver, digitaler Prozesse führen wir die wirklich passenden Mitarbeitenden zu dir, garantiert! Hier siehst du ein Beispielvideo, das Teil einer unserer Werbekampagnen war und mithilfe der wir eine qualifizierte Vollzeitstelle innerhalb weniger Wochen besetzen konnten.

Welche Ergebnisse erzielen unsere Kunden?

Stefan Holstein
Joost Zahntechnik GmbH

“Die Werbung und Erreichbarkeit lief so gut, das ein Kunde von mir im Telefonat sagte, das er mittlerweile mein Gesicht schon morgens auf dem Display seiner Kaffeemaschine sieht..”

   🤝🏼 Aussagekräftige Medien, in Verbindung mit effektiver Reichweitensteigerung und zielgerichteten Personal- und Marketingprozessen führten innerhalb von wenigen Wochen zu den gewünschten Einstellungen.

 

“Durch die Zusammenarbeit mit Horizon Media konnten wir innerhalb von 7 Wochen eine Stelle als Zahnarzt besetzen.”

   🤝🏼 Ein digitaler Bewerberprozess mit der richtigen Botschaft führte schnell ans Ziel. Das Problem zeigte sich in fehlender Präsenz und Sichtbarkeit der bestehenden hohen Qualität der Leistungen und der menschlichen Vorteile der Praxis.

 

Dr. Claudia Dmoch
See U Smile Oldenburg
Dr. Insa Ihlenfeld
Dres. Ihlenfeld & Schulte-Ihlenfeld

“Durch die Zusammenarbeit mit Horizon Media konnten wir nach 2 Wochen eine Azubi Stelle für ZfA und nach 8 Wochen eine Stelle für Zahntechniker besetzen.”

   🤝🏼 Wichtig war es, die Menschen auf den richtigen Kanälen mit der richtigen Botschaft anzusprechen.

 

Flüssige Abläufe

Wir gestalten deinen ganzheitlichen Bewerberprozess, inklusive laufender Beratung und Unterstützung in allen Abläufen bis zu den erfolgreichen Einstellungen.

Absolute Transparenz

Unser Schwerpunkt liegt darauf, dass du schnell gute Erfahrungen mit unserer Recruitingstrategie machst. Daher ist uns wichtig, beidseitig von Anfang beidseitig transparent zu sein.

Zeitnahe Ergebnisse

Unsere Erfahrung in digitalen Prozessen erlaubt uns mithilfe moderner Softwarelösungen individuell angepasste Setups und so die ersten Bewerbungen in den ersten Tagen zu schaffen.

Garantieleistung

Sollten wir die Ziele nicht erreichen, steht dir unsere Cashback-Garantie zur Verfügung. Wir sind von unserer Leistung überzeugt.

Dein Auftritt in Social Media

Stelle Dich endlich in die erste Reihe und werde als bekannte Arbeitgebermarke im großen Umfeld präsent und bekannt. Digitale Reichweite schafft Deine neuen Horizonte.

Echte Zusammenarbeit

Wir arbeiten nicht im stillen Kämmerlein, Du kannst an jedem Arbeitsschrit voll dabei sein, wenn Du möchtest.

Deine Vorteile im Überblick

Als erfahrene Spezialisten im digitalen Recruiting helfen wir dor, offene Stellen schnell zu besetzen. Mithilfe unserer Strategien können wir beispielsweise folgende Positionen besetzen:

  • Arzt / Facharzt
  • Zfa / MfA
  • Zahntechniker
  • Büro / Backoffice
  • Auszubildende

Dabei schalten wir nicht nur einfache Social Media Werbeanzeigen, sondern wir sehen die Zukunft der Gesundheitsbranche in Deutschland und bieten effektive und langfristige Lösungen für die Personalknappheit für Betriebe, die mit der Zeit gehen wollen.

Durch Analyse und Entwicklung einer individuellen Strategie für erfolgreiche Personaleinstellungen schaffen wir dir ein stabiles Fundament für die Zukunft.

Warum unsere Kunden nie wieder anders Personal suchen möchten

Unsere Methode im Vergleich zu konventionellen Recruiting-Ansätzen

Erkennst du dich in einem der folgenden Probleme und Ziele wieder?

Mit diesen Herausforderungen bist du nicht allein!

  • Du musst als Inhaber selbst fehlende Kapazitäten im Bereich aller Kernarbeiten inklusive Verwaltung und Abrechnung ausgleichen und darfst oft Überstunden machen. Wirklich frei bekommst du den Kopf auch im eigentlich wohlverdienten Urlaub nicht. Vielleicht hast du sogar schon Mitarbeiter eingestellt, die eigentlich unterqualifiziert, zu unerfahren oder einfach menschlich unpassend sind. Die politischen Anforderungen im Bereich Digitalisierung und Anpassungen in der Abrechnung kommen noch on top und müssen vom Team und dir abgefedert werden.
  • Dadurch bleibt wenig Zeit für die umsatzproduzierenden Behandlungen übrig und die Überlastung ist hoch. Du möchtest dich eigentlich auch besser um deine Patienten kümmern können, musst aber Kontingente in andere Quartale verschieben oder arbeitest beinahe kostenlos.
  • Durch lange Wartezeiten bei Terminen oder schlechte telefonische Erreichbarkeit durch Überlastung der Rezeption kämpfen Arztpraxen mit steigender Unzufriedenheit der Patienten. Es besteht die Befürchtung, dass sie zu einer anderen Praxis wechseln. Wenn du ein Dentallabor hast, bist du stark den saisonalen Schwankungen hinsichtlich Umsatz und Arbeitsaufwand ausgeliefert und kannst kaum mit deinen Kapazitäten planen, wenn es an passenden Mitarbeitern oder Kunden fehlt mit denen die Zusammenarbeit beidseitig gut funktioniert.
  • Es gibt kaum qualifiziertes Fachpersonal frei verfügbar auf dem Markt und du bist als Praxis sehr vergleichbar. Stets befindest du dich neben Mitbuhlern um wenige wechselbereite Mitarbeiter und Stellen bleiben monate- bis sogar jahrelang unpassend besetzt. Das Personal an sich fühlt sich auch nicht mehr so angesprochen, wie früher und ist weniger bereit, interne Engpässe mitzutragen. Das führt zu Entwicklungsdruck, für den du keine klaren und verlässlichen Lösungsansätze siehst, aber phasenweise regelrecht bombardiert wirst mit intransparenten Angeboten und Versprechungen von fragwürdigen Dienstleistern.
  • Du hast schon viel probiert und vielleicht sogar schon schlechte Erfahrungen gemacht und Geld verloren. Kein Dienstleister überzeugt dich mit fairen Angeboten und steht mit echten Garantien für seine Versprechungen ein.

Dabei weisst du, dass folgende Perspektiven eigentlich mit modernen Mitteln möglich wären

  • Mithilfe effektiver interner und externer Kommunikationsflüsse könntest du deine Kunden und Patienten über bessere und profitablere Angebote informieren, wie individuelle Gesundheitsleistungen und Spezialisierungen. Durch das Digitalisierungsgesetz sind sich auch Patienten von Arztpraxen unsicher, wie es bei dir mit dem Thema eRezept, eAU, ePA und diesen Prozessen aussieht und alles muss jedem Patienten händisch erklärt werden, was viel Zeit frisst und Arbeit schafft.
  • Verluste im Gewinnpotential durch Reibungsverlust: Anstatt sich mit der Abhängigkeit von Politik und Kassen abzufinden könntest du deinen Betrieb wieder selbst in die Hand nehmen! Ärzten und Dentallaboren als symbiotischer Einheit, genau wie anderweitigen Arzt- und Facharztpraxen allgemein entgehen im Jahr hohe fünf- bis sechsstellige Gewinne durch unbesetzte Stellen, unklare Arbeitsteilung aufgrund von Fehleinstellungen und nicht-ineinandergreifenden Prozessen.
  • Ist dein Onboarding neuer Mitarbeiter bereits digital und automatisiert?
  • Bist du bereits als Musterbetrieb im weiten Umfeld aktiv präsent? Erhältst Du bereits Initiativbewerbungen von Mitarbeitern, die sich für dich als Arbeitgeber interessieren?
  • Sind deine Mitarbeiter von ungleichen Bezahlungsmodellen, Überstunden und unklarer Arbeitsteilung überfordert und ausgelaugt oder sprechen sie gut von ihren fortschrittlichen Chefs und pünktlichen Feierabenden?
  • Endlich wieder im beruflichen und privaten Umfeld angesehen werden als aufgeräumter und entspannter Betriebsinhaber eines funktionierenden Labors oder einer Praxis, die im Umkreis Maßstäbe setzt anstatt wenig Freizeit, viel Geld- und Ansehensverlust?
    Gute Online-Bewertungen, direkt von potentiellen Neukunden und Patienten gefunden werden, schnelle Terminvergabe anstatt Telefonwarteschleifen, Mitarbeiter- und Patientenabwanderung?

Das Horizon Team

David Kochinka
Gründer und Geschäftsführer

Max Hosse
Social Media Manager

Alex Helling
Customer Manager

Johannes Bruns
Controlling

Marino Lüppe
Social Media Consultant

Celina Stirnberg
Büro

Häufig gestellte Fragen

  • Durch den gegenwärtigen Arbeitnehmermarkt haben regionale Mitarbeiter die Wahl. Der Druck auf Labore wächst, sich den veränderten Arbeitsmarktbedingungen anzupassen und für neue Mitarbeiter als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden. Mittlerweile verstehen das immer mehr Labore, weshalb Sie jetzt handeln sollten. 

    Machen Sie Schluss mit:
    ➡️ Zufallseinstellungen durch Mund zu Mund Propaganda.
    ➡️ teuren Headhuntern
    ➡️ utopischen Gehaltsvorstellungen
    ➡️ Abhängigkeiten von Mitarbeitern
    ➡️ Bewerbungen aus aller Welt
  • Wir platzieren unsere Kampagnen genau da, wo sich potenzielle Bewerber täglich aufhalten. Somit werden auch “nicht aktiv suchende” Fachkräfte auf euch aufmerksam und bewerben sich.
  • Weil wir aktuell noch nicht genau wissen, wie viele Techniker Sie suchen und wie groß Ihr gewünschter Umfang des Projektes ist, können wir Ihnen erst nach dem Expertengespräch Genaueres sagen.

    Natürlich verstehen wir, dass letztendlich für Sie ein sinnvolles Preis - Leistungsverhältnis entscheidend ist. Deswegen sind unsere Starterpakete immer so ausgelegt, dass das gemeinsame Erreichen des Zieles der gewünschten Einstellungen von Zeit- und Geldaufwand im wirtschaftlichen Verhältnis stehen. Um mehr über den Ablauf und die Bestandteile unserer Strategien zu erfahren, freuen wir uns auf Ihre Kontaktaufnahme.
  • Da uns natürlich für Sie als Neukunden ein wirklich flüssiger Ablauf und zügige, gute Erfahrungen mit uns als Dienstleister und professionellem Marketing am Herzen liegt, bieten wir auch eine Garantieregelung an. Diese bietet Ihnen zusätzliche Sicherheit und wird gerne in einer unverbindlichen Strategieberatung genau erklärt.
  • In einem Erstgespräch kannst Du all Deine Fragen stellen. Wir schauen uns Deine Situation genau an und entscheiden dann, ob eine Zusammenarbeit auch für Deinen Betrieb ans Ziel führt. 
     
  • Üblicherweise beschränkt sich Dein Zeitaufwand in der Setup-Phase auf 2-3 Stunden. Später kannst du mit einem Zeitinvest von wöchentlich etwa 2 Stunden rechnen.
  • Wir stehen gerne auch langfristig als Ansprechpartner für den Social Media Marketing und Digitalbereich zur Verfügung. Das Gute: Wenn wir in einer vorigen Zusammenarbeit bereits den Grundstein gelegt haben, kommen wir deutlich schneller und günstiger wieder ins Laufen.

Weitere Kundenmeinungen...

Ich bin absolut begeistert von den Dienstleistungen, die Horizon mir bei der Mitarbeitergewinnung angeboten hat. Die Zusammenarbeit des gesamten Teams war äußerst professionell und effektiv. Sie haben uns geholfen, endlich mal passende Mitarbeiter online zu finden! Das gesamte Team hat sich wirklich Zeit genommen, um unsere Bedürfnisse zu verstehen und eine maßgeschneiderte Lösung zu entwickeln.  Ich schätze die hervorragende Kommunikation, die Flexibilität und das Engagement, das Horizon in die Zusammenarbeit investiert hat. Diese Partnerschaft hat uns nicht nur Zeit und Aufwand gespart, sondern auch die Qualität unserer Mitarbeiter erheblich verbessert. Insgesamt kann ich Horizon uneingeschränkt empfehlen, wenn Sie Unterstützung bei der Mitarbeitergewinnung benötigen. Sie haben unser Vertrauen gewonnen und sind ein hochwertiger Partner auf unserer Wachstumsreise. Vielen Dank für eure großartige Arbeit!
Tim Baumgartner
Baumgartner Dental
David und sein Team sind Genial. Wir haben bisher mit sehr vielen Agenturen zusammengearbeitet und sind überaus glücklich und zufrieden über diese Begegnung. Wir können bestätigen: tatsächlich hier mit kompetenten Leuten zu arbeitet die auf dem neuesten Stand der Digitalisierung sind und Kundenbetreuung ist hier Hausordnung ❤️🙏 Vielen herzlichen Dank für diese Zusammenarbeit.
Amir T.
Emo Digital Gmbh